LVMH prévoit de recruter 1 000 personnes en alternance en 2024 pour ses « métiers d’excellence ». Le groupe de luxe va au-devant des candidats en organisant un salon itinérant en France et en Italie.
Les étudiants interrogés par Galileo Global Education et Eduservices perçoivent l’alternance comme un atout pour la suite de leur parcours. Seuls bémols constatés : l’équilibre entre formation et période en entreprise n’est pas toujours facile à trouver et l’accompagnement dans la recherche d’un employeur n’est pas systématiquement au rendez-vous.
Le Conseil régional et la Région académique des Pays de la Loire ont lancé des travaux visant à créer un nouveau campus des métiers et des qualifications dédié aux « énergies durables ». Le projet prévoit une candidature aux financements de l’appel à manifestation d’intérêt « Compétences et métiers d’avenir ».
Évaluer le profil psychométrique de ses collaborateurs au service du développement des compétences, telle est la proposition originale du programme Management et performance organisationnelle (MPO).
La Documentation sélectionne pour vous les nouveautés sur l’apprentissage, la formation et l’orientation professionnelles Cette semaine notamment : – Réussir la transition vers la mobilité électrique – L’Observatoire de l’Alternance : 3ème édition du baromètre de l’alternance
L’absence de ministre délégué en charge de la formation dans le gouvernement Attal inquiète le Synofdes. Dans un communiqué diffusé le 12 février, le syndicat national des organismes de formation attend des précisions sur la méthode de travail de la ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités.
La société Groupe Talents Handicap livre ses conseils aux recruteurs et aux managers pour favoriser l’intégration de salariés porteurs de handicap dans leurs équipes. Ce qui implique de changer de regard et de s’entourer d’acteurs compétents.
Le Quotidien de la formation a interrogé Aline Mougenot de la CFTC et Michel Beaugas de Force ouvrière sur les positions portées par leurs syndicats en matière de formation professionnelle dans le cadre de la négociation interprofessionnelle « pour un nouveau pacte de la vie au travail ». Celles-ci rejoignent certaines propositions Lire la suite…
Le parc d’attraction a mis en place des parcours certifiants « maison » pour professionnaliser ses saisonniers, ses permanents, et ses managers issus de la promotion interne. L’entreprise recrute aussi des alternants et forme des réfugiés dans le cadre du programme Hope.
Double focale pour le webinaire du Forum des acteurs de la formation digitale (Fffod) consacré à l’intelligence artificielle : si la puissance de l’outil invite à penser les usages pédagogiques, les enjeux sociétaux ne doivent pas être oubliés. Regards croisés de Denis Cristol et Raphäel Grasset.