La Documentation sélectionne pour vous les nouveautés sur l’apprentissage, la formation et l’orientation professionnelles Cette semaine notamment : – La relation formation-emploi à l’aune des trajectoires professionnelles – Modernisation des organismes de formation : quel retour d’expérience depuis le covid ? Livre blanc
Pour permettre aux salariés et aux demandeurs d’emploi de changer de métier plus facilement, les Acteurs de la compétence imaginent la création d’un dispositif unique. Baptisé « projet unique de reconversion », il serait associé à un système de primes à l’embauche pour soutenir l’emploi des seniors.
Le groupe pharmaceutique Sanofi lance la 4e édition de « Place d’Avenir » avec le cabinet Mozaïk RH pour recruter 1600 alternants. Objectif : lutter contre l’autocensure des jeunes dans leur désir d’insertion professionnelle en leur offrant des rencontres/coaching avec des sportifs de haut niveau.
L’enquête qualitative réalisée par Via Compétences auprès de bénéficiaires du CEJ (contrat d’engagement jeune) et de leurs conseillers, révèle beaucoup de points positifs, dont la richesse de l’offre de services et l’accompagnement soutenu. Les faiblesses concernent le suivi administratif, le régime de sanctions, et un certain manque de lisibilité du Lire la suite…
Un arrêté publié le 6 avril 2024 fixe les montants des aides accordées en 2024 aux entreprises adaptées recourant au contrat tremplin ou aux entreprises adaptées de travail temporaire
Un maillage territorial plus dense, des relations plus fluides avec les prescripteurs, des partenariats plus étroits avec les entreprises… : autant de facteurs qui ont permis aux Écoles de la 2ème chance (E2C) d’accompagner 1875 stagiaires supplémentaires en 2023 avec des résultats en termes d’insertion et d’accès à la formation qui Lire la suite…
À 100 euros ou pire encore, 10 %, la perspective d’un reste à charge imposé aux bénéficiaires du CPF inquiète la fédération nationale des CIBC, qui redoute la fragilisation de l’accès au bilan de compétences. Philippe Cottet, président de la FNCIBC, nous dit pourquoi.
Le dispositif Pix Emploi lancé il y a cinq ans a permis d’évaluer les compétences numériques pour ensuite former voire certifier 1,3 million de personnes dans le cadre de France Travail, Cap Emploi, les missions locales mais aussi plus récemment des Epide ou des Ecoles de la 2ème chance.
Si le bilan de compétences est leur activité historique, il est loin d’épuiser la palette des outils dédiés à l’accompagnement professionnel déployé par les CIBC. Philippe Cottet, président de la fédération nationale, s’en explique.
La campagne 2024 débutera le 15 avril 2024 et se clôturera le 31 juillet 2024 conformément aux dispositions règlementaires issues de l’arrêté du 21 juillet 2020 modifié par l’arrêté du 30 mars 2023. Les données de comptabilité analytique attendues portent sur l’année civile 2023.