Pour Patrice Guézou, directeur du capital humain de Sémaphores (groupe Alpha) , le maître-mot pour améliorer le taux d’activité de cette catégorie de salariés est l’anticipation. Deuxième priorité : travailler la question des compétences tout au long du parcours professionnel. Le tout en fédérant les divers financeurs des formations.
