Une formatrice employée par un organisme de formation contestait la régularité de son contrat à durée indéterminée intermittent (CDII), invoquant notamment une requalification en temps plein, une discrimination liée à son congé maternité et une absence de fourniture de travail. La cour d’appel de Bordeaux rejette l’ensemble de ses demandes et confirme la validité du dispositif contractuel mis en place par l’employeur (Cour d’appel de Bordeaux, 25 novembre 2025, RG n° 23/00271).
