Zoom sur les dernières parutions – 13 mars 2025

La Documentation sélectionne pour vous les nouveautés sur l’apprentissage, la formation et l’orientation professionnelles Cette semaine notamment : – La gouvernance de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap – Objectif « plein emploi » : pourquoi et comment ?

Apprentissage : le dilemme du juste prix

Entre mission d’intérêt général et logique de marché, le financement de l’apprentissage suscite des interrogations dans un contexte budgétaire contraint. Fouzi Fethi, responsable du pôle droit et politiques de formation à Centre Inffo, propose une analyse juridique du juste prix d’une formation par apprentissage.

L’apprentissage, toujours une priorité pour l’U2P

A l’heure où l’écosystème s’interroge sur les évolutions à apporter à la loi “avenir professionnel”, le vice-président de l’Union des entreprises de proximité, Laurent Munerot, considère que “l’apprentissage demeure le coeur de la machine de la formation”, dans un entretien vidéo tourné pendant l’Université d’hiver de la formation professionnelle.

Apprentissage : le dilemme du juste prix

Entre mission d’intérêt général et logique de marché, le financement de l’apprentissage suscite des interrogations dans un contexte budgétaire contraint. Fouzi Fethi, responsable du pôle droit et politiques de formation à Centre Inffo, propose une analyse juridique du juste prix d’une formation par apprentissage.

Erreur 504 Gateway Timeout : le guide complet pour la résoudre

Avez-vous déjà croisé une erreur 504 Gateway Timeout en surfant sur le web ou en gérant votre site WordPress ? Si oui, vous savez à quel point ce message peut être frustrant. Un écran qui refuse de charger, un site… Erreur 504 Gateway Timeout : le guide complet pour la résoudre est un article de […]

Séniorité : le cabinet Sémaphores prône une approche multigénérationnelle

Aujourd’hui, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’accompagner les seniors vers la retraite. Ni même de redéfinir leur place en aménageant les postes de travail et en adaptant leurs compétences. Pour le cabinet Sémaphores (Groupe Alpha), il faut combiner ces démarches avec une approche multigénérationnelle de l’organisation, avec l’activité de l’entreprise comme fil conducteur.