Diversité et inclusion : le baromètre Cegos 2025 révèle un tournant dans les pratiques RH
Alors que la diversité et l’inclusion (D&I) s’imposent comme des priorités stratégiques, le Baromètre Cegos 2025 met en lumière des avancées notables mais également des tensions persistantes. Les directions RH et formation se retrouvent en première ligne pour transformer les intentions en pratiques durables.
Le prix de la négociation collective met en avant « un paritarisme ambitieux »
La troisième édition du prix de la négociation collective 2025 s’est déroulée le 22 septembre à Paris, à l’invitation du groupe Alpha.
Gwénaël Frontin nommé directeur général de Centre Inffo
Le conseil d’administration de Centre Inffo a nommé Gwénaël Frontin directeur général, mercredi 24 septembre. Cet ancien conseiller social d’Elisabeth Borne à Matignon entrera en fonction le 6 octobre. Il remplacera Pascale Romenteau, qui retournera à l’Inspection générale des affaires sociales, son corps d’origine.
Zoom sur les dernières parutions – 25 septembre 2025
La Documentation sélectionne pour vous les nouveautés sur l’apprentissage, la formation et l’orientation professionnelles Cette semaine notamment : – Les métiers en particulière évolution ou en émergence pour 2025 – Septembre 2025
How to Add Parallax Effect in Elementor Websites [2 Easy Methods]
Learn how to add parallax effect in Elementor with HappyAddons. Explore this step-by-step guide to create smooth, scrolling backgrounds and stylish web sections
Breizh Badges : lancement d’un collectif breton dédié aux open-badges
Animé par la Région Bretagne, le collectif vise à fédérer une communauté autour des badges, constituée d’acteurs de l’emploi et de la formation. A terme, il s’agira de convaincre les entreprises de leur utilité. Mais ces dernières sont encore frileuses, souvent attachées à la culture du diplôme prédominante en France.
« Les compétences les plus importantes pour l’avenir sont aussi humaines »
L’environnement économique, la complexité des situations de travail, la quête de sens exprimée par les salariés et la cohabitation de plusieurs générations au sein des organisations remodèlent les contours du travail. Dans ce contexte, il faut repenser le management, selon André Manoukian, président de Croissance & Coaching qui publie un livre blanc : « Le leadership 2.0 […]
Grand Est : des pistes d’action pour faciliter la fidélisation des salariés du BTP
Face à la concurrence de la Suisse et du Luxembourg voisins, les employeurs du BTP du Grand Est doivent s’appuyer sur la formation et la construction des parcours professionnels pour valoriser leur offre, préconise une étude régionale.
Le groupe Igensia Education place l’intelligence artificielle « au coeur de sa stratégie pédagogique »
Après avoir outillé ses formateurs, et instauré des Chartes éthiques pour encadrer les usages de l’IA, l’organisme de formation Igensia Education (ex-groupe IGS) a créé un « socle commun » de cinq modules sur l’IA, intégré cette année à tous ses cursus de formation. Il doit favoriser un usage efficace et transparent de ces nouvelles technologies.
Vannes : un CAP expérimental à destination des mineurs non-accompagnés et réfugiés allophones
D’une durée de trois ans, l’expérimentation de la Chambre des métiers et de l’artisanat de Vannes (CMA) vise un double objectif : fournir une main-d’œuvre qualifié aux secteurs en tension et favoriser l’intégration professionnelle d’un public au parcours de vie difficile. Rentrée prévue pour les douze apprentis : le 22 septembre 2025.