La personnalisation adaptative, clé de la lutte contre le décrochage selon Didask
Pourquoi faut-il personnaliser la formation à distance et comment ? Didask répond avec sa solution de formation adaptative.
Mais pourquoi donc se former à l’intelligence artificielle ?
Chaque jour, l’injonction à se former à l’intelligence artificielle gagne du terrain. Comment et pourquoi, c’est ce que nous avons demandé au technopédagogue expert IA Rochane Kherbouche.
Gouvernance d’entreprise : la formation, levier d’influence des administrateurs salariés
Depuis dix ans, plusieurs réformes, dont la loi Pacte de 2019, ont renforcé la présence des administrateurs représentant les salariés (ARS) dans les instances de décision. Selon une récente Note d’analyse du Haut-Commissariat à la Stratégie et au Plan, ces salariés doivent être formés aux codes techniques, financiers et juridiques des conseils d’administration.
Pourquoi et comment repenser l’évaluation en formation à l’ère de l’IA générative ?
Rochane Kherbouche est un vrai passionné d’intelligence artificielle. Au point d’avoir eu peur d’atrophier son cerveau à force de l’utiliser à tout propos. Chantre d’un usage réfléchi de la science algorithmique, il livre dans un livre publié au printemps un cadre de réflexion théorique et une méthode pratique pour repenser l’évaluation en formation à l’ère […]
Les clés de la réussite d’une formation à distance (Melpomeni Papadopoulou)
La formation à distance permet aux apprenants de se former à leur rythme, et c’est un atout majeur pour les actifs en reconversion. Mais un accompagnement doit être pensé dès la conception du dispositif, comme partie intégrante de l’ingénierie de formation et pédagogique. La dimension humaine demeure essentielle. Melpomeni Papadopoulou, maîtresse de conférences en sciences de l’éducation, vice-présidente en […]
Espaces verts : les jardiniers territoriaux en pleine mue
Entre zéro phyto, biodiversité et dérèglement climatique, les agents des espaces verts municipaux doivent sans cesse se réinventer. La formation professionnelle est devenue leur premier outil de survie.
Le passeport de prévention, portfolio des formations SST
Conçu à l’initiative des partenaires sociaux, le Passeport de prévention vise à améliorer la prévention des risques professionnels par la formation. Un webinaire organisé mardi 15 juin par Uniformation et la Caisse des dépôts a précisé obligations et conditions de mise en œuvre.
Transilien SNCF Voyageurs mise sur l’alternance pour recruter 600 postes en 2026
Avec 5,4 % d’alternants dans ses effectifs et plus de 660 contrats actifs en 2025, Transilien SNCF Voyageurs a atteint ses objectifs et entend désormais s’appuyer sur cette dynamique — partenariats lycées, CCI, écoles de la deuxième chance — pour pourvoir 600 recrutements l’année prochaine, dont 400 conducteurs de train et de RER.
Le Club Landoy avance ses solutions pour l’emploi des seniors
50 solutions pour les 50 ans et +, c’est ce que propose le guide pratique 2026 publié par le Club Landoy. L’occasion de s’inspirer des bonnes pratiques éprouvées par les signataires de la charte d’engagement du collectif.
Baromètre de l’IA dans les RH 2026 : les entreprises forment à l’IA, mais de façon encore superficielle
“Le calme avant la tempête”, c’est le titre accrocheur du 2e Baromètre national de l’IA dans les RH, issu d’une enquête menée et publiée par Parlons RH. Selon cette agence spécialisée en marketing de contenus, seulement 19 % des entreprises formatrices forment leurs collaborateurs RH à l’IA agentique – c’est-à-dire conçue pour fonctionner de manière autonome.