Articuler connaissances théoriques et savoirs d’action dans les formations en alternance
Une étude de France compétences s’est intéressée à l’émergence d’espaces « intermédiaires » dans les cursus des apprenants en alternance.
Faire de la GEPP un levier stratégique pour les entreprises (congrès Askalia)
Malgré l’obligation faite aux entreprises de plus de 300 salariés de négocier tous les trois ans un accord GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels), l’outil est encore peu utilisé dans les faits, comme évoqué lors du congrès des développeurs de compétences, co-organisé à Créteil jeudi 5 juin par Centre Inffo et Askalia, l’association […]
Le co-développement, un levier puissant pour un management efficace
Face à des environnements professionnels exigeants et en constante évolution, le codéveloppement s’impose comme une approche innovante et -collaborative.
Vélo : mieux accompagner un secteur en transition
La branche des services de l’automobile, la DGEFP (Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle) et Opco Mobilités publient trois études prospectives réalisées dans le cadre de l’engagement de développement de l’emploi et des compétences Cycles signé en avril 2023. De quoi mieux anticiper l’évolution du secteur alors que celui-ci traverse une zone […]
Transitions : simplifier sans baisser les financements ? (Congrès Askalia)
Contrairement à l’apprentissage ou au CPF (compte personnel de formation), les dispositifs de transition professionnelle restent peu connus et peu usités. Certains acteurs demandent une simplification administrative mais aussi un plus grand investissement dans la formation continue. C’est le principal enseignement d’une table ronde organisée par Centre Inffo et Askalia, l’association des responsables de formation […]
Les managers, clé de voûte de l’engagement en formation
Dans un monde où l’évolution des compétences est primordiale, le rôle du manager ne peut se limiter à une simple validation administrative des besoins en formation. Leur implication active représente le principal levier d’engagement des salariés.
« Les EBE ont fréquemment mis en place des plans de développement des compétences » (Cereq)
Les entreprises à but d’emploi permettent aussi aux bénéficiaires de l’expérimentation « territoire zéro chômeur de longue durée » de se former, même si l’objectif premier reste l’emploi.
Zoom sur les dernières parutions – 5 juin 2025
La Documentation sélectionne pour vous les nouveautés sur l’apprentissage, la formation et l’orientation professionnelles Cette semaine notamment : – Europass : 20 ans au service des compétences des citoyens européens – Comment sécuriser les parcours professionnels des actifs en renforçant l’accompagnement social et la formation professionnelle ?
Reconversions professionnelles : encore plus de questions que de réponses !
Le 2 juin, s’est tenue la 4e séance de négociation entre les partenaires sociaux sur le projet d’accord national interprofessionnel relatif aux reconversions des salariés et transitions professionnelles. Un texte d’avant-projet, rédigé par le patronat, y a été examiné. Les organisations salariales dénoncent une rédaction souvent trop floue et considèrent qu’il dessert les salariés.
« Renforcer le secteur de l’éducation des adultes » (Nelly Fesseau)
L’Agence Erasmus + veut promouvoir le secteur de l’éducation des adultes afin de multiplier les porteurs de projets dans ce domaine.