Formation en entreprise : entre obligations et autonomie, une nouvelle dynamique

Face aux enjeux de développement des compétences, les entreprises renforcent leur approche en matière de formation. Si les parcours réglementaires et obligatoires sont prioritaires, l’autonomie des collaborateurs sur les soft skills devient également un axe stratégique. Formats raccourcis, montée en puissance des compétences transversales et impact mesuré : décryptage des nouvelles tendances.

« Le Cube » pointe la logique financière d’un groupe de l’enseignement privé 

Dans le contexte du dépôt d’une proposition de loi visant à interdire les clauses contractuelles abusives et à lutter contre la fraude dans les établissements d’enseignement supérieur privés et les centres de formation d’apprentis (CFA), un livre-enquête publié récemment dévoile les méthodes d’un des principaux leaders du marché.  

Zoom sur les dernières parutions – 22 mai 2025

La Documentation sélectionne pour vous les nouveautés sur l’apprentissage, la formation et l’orientation professionnelles Cette semaine notamment : – Éducation : comment mieux orienter la dépense publique – Les logiques et parcours de formation au sein des expérimentations ETCLD – Expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée. Synthèse –

Réindustrialisation cherche compétences

La réindustrialisation de la France passe par l’acquisition de compétences nécessaires et spécifiques, mais fait face à des obstacles, selon le gouvernement : mauvaise vision de l’industrie par le corps enseignant et les parents, concurrence entre formations, accès difficile aux stages… L’exécutif appelle de ses voeux une planification forte et ambitieuse. Exemple avec le Campus […]

L’IA, levier de transformation globale du groupe Omnes Education

Face à l’évolution rapide des technologies, le groupe Omnes Education se positionne en pionnier de l’intégration de l’intelligence artificielle. La stratégie a été présentée récemment, au sein de l’ « Intelligence Lab », incubateur et fab lab IA du groupe.

Reconversion : la formation professionnelle, ça marche !

Sous l’égide de la Dares, des chercheurs ont testé l’intérêt des employeurs pour des candidatures de personnes en reconversion ayant suivi une formation professionnelle. Résultat : une formation longue les intéresse davantage, même dans les métiers en tension.