Seniors + sensibilise les entreprises aux discriminations liées à l’âge
Expérimenté dans les Hauts-de-France, le dispositif Seniors +, piloté par Transitions Pro en partenariat avec l’Aract (Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail) et l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), a pour ambition de sensibiliser les entreprises au maintien dans l’emploi et la montée en compétences des salariés de plus de 50 ans.
Transition écologique : actualisation des fiches ROME et responsabilité des organismes certificateurs
Comment exprimer la transition écologique et énergétique (TEE) via le référentiel ROME de France Travail ou le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ? Tel était l’un des thèmes du colloque organisé par l’Opco EP, à La Rochelle, jeudi 14 mai, autour de la TEE.
L’approche par les compétences, un levier pour développer les mobilités internes
En matière de mobilité interne, deux catalyseurs favorisent le passage de l’intention à l’action : la culture d’entreprise et l’organisation par les compétences, selon une étude de Capgemini Invent et Neobrain. Sur la base de ce travail, les deux cabinets donnent des pistes aux entreprises pour bâtir leur feuille de route des trajectoires professionnelles 2025-2026.
Lancement de la négociation interprofessionnelle sur les reconversions professionnelles
Les partenaires sociaux se retrouveront le 20 mai pour négocier la refonte des dispositifs des transitions et reconversions professionnelles. Le Gouvernement souhaite une simplification des outils existants, en conservant un dispositif à la main des salariés et en unifiant les dispositifs à la main des entreprises.
Transition écologique : la nécessaire adaptation des compétences dans la sauvegarde des emplois
S’engager dans la transition écologique et énergétique (TEE) n’est pas sans bouleversements pour les entreprises de proximité. Un accompagnement dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences est parfois nécessaire. Le sujet a fait l’objet d’une table ronde, lors d’un colloque organisé par Opco EP, à La Rochelle, jeudi 14 mai, autour de la TEE. […]
Former les salariés de la banque à l’intelligence artificielle
Une étude menée par deux observatoires du secteur bancaire fait le point sur les compétences nécessaires aux salariés qui utilisent l’intelligence artificielle et dresse un panorama de l’offre de formation, en développement, mais encore peu standardisée.
Universités : « Il n’y aura pas de retour en arrière sur l’apprentissage »
Le réseau FCU devient Univpro et marque son investissement dans le développement de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage.
BTP et transition écologique : une offre de formation à structurer, des TPE en difficulté
Comment s’articule la transition écologique et énergétique (TEE) dans le secteur du BTP, pesant à lui seul 8 % du PIB ? Comment la formation accompagne-t-elle ce changement des mentalités ? Quels parallèles instaurer avec les entreprises dites « de proximité 3» ? Voici les questions auxquelles devaient répondre les intervenants lors d’un colloque relatif à la TEE organisé à La […]
Lever les freins à l’alternance pour les personnes handicapées : une matinale spéciale en Bourgogne Franche-Comté
Les acteurs de la formation et du handicap étaient conviés mercredi 14 mai à une matinale dédiée à l’alternance des personnes handicapées, organisée dans le cadre du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) de Bourgogne Franche-Comté.
Apprentissage transfrontalier : Quelles modalités pour la formation théorique en France ?
Les principales dispositions réglementaires pour la dispense en France de la partie théorique de la formation d’un contrat d’apprentissage transfrontalier.