CEJ : les formations représentent l’essentiel des « solutions structurantes »
Dans une étude, la Dares montre que l’accompagnement des jeunes en CEJ (contrat d’engagement jeune) évolue au fur et à mesure du contrat vers davantage d’activités en autonomie.
Usure professionnelle : des leviers systémiques pour prévenir et maintenir en emploi
Face à l’allongement des carrières et à la montée des enjeux de recrutement, la prévention de l’usure professionnelle et le maintien dans l’emploi s’imposent comme des priorités stratégiques pour les entreprises. À l’occasion d’une table ronde du colloque Emploi des 50+ réunissant l’Anact, Veolia, Transdev et Procanar, les intervenants ont partagé la nécessité d’une approche […]
Erasmus + : des ambassadeurs au service d’une Europe inclusive
Alors que l’idéal européen est parfois bousculé par un contexte géopolitique complexe, le 9 mai, date de la Fête de l’Europe, fournit l’occasion de lancer une campagne de promotion du réseau des Ambassadeurs Erasmus +, programme phare de l’Union.
Les entreprises à l’épreuve du transfert de compétences intergénérationnel
À l’heure où quatre à cinq générations cohabitent dans les organisations, la transmission des compétences et la coopération intergénérationnelle deviennent des leviers stratégiques pour la performance des entreprises. Retour sur quelques bonnes pratiques présentées lors d’une table ronde du colloque Emploi des 50+.
Un accord de GEPP pour aider la Poste à se réinventer
Un accord sur la gestion des emplois, des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) a été signé à la Poste le 31 mars par trois syndicats sur les cinq représentatifs : CFDT, FO, CFE-CGC (hormis la CGT et Sud). Il s’agit du premier accord sur l’emploi depuis la mise en place des premiers comités […]
Fonction publique de l’État : les indicateurs de formation sont en hausse
Les personnels civils des ministères ont été plus nombreux à suivre une formation en 2023 comparé à l’année précédente. En moyenne, chaque agent a suivi 4,8 jours de formation pendant l’année, un indicateur en constante augmentation depuis 2020.
Apprentissage à distance : une minoration… et une définition en filigrane ?
La loi de finances pour 2025 ouvre la voie à une modulation du financement des CFA en fonction du recours à la formation à distance. Une mesure dont la mise en œuvre nécessite la publication d’un décret, et qui soulève, selon Fouzi FETHI, responsable du pôle Droit et politique de formation à Centre Inffo, des […]
Seniors : Astrid Panosyan-Bouvet invite à « changer les pratiques, la loi et les regards »
Le top départ de la mobilisation du ministère du Travail en faveur de l’emploi et de la formation des seniors a été donné mardi 29 avril. La conférence nationale « Emploi des 50+ » organisée avec l’Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH) et le Club Landoy notamment ouvre un cycle de deux mois d’actions territoriales. […]
Formation à distance : une baisse des financements jugée discriminante (Ainoa)
L’association Ainoa (ex Fffod) organisait récemment un webinaire pour décrypter l’actualité réglementaire et son impact sur les formations multimodales. Un rendez-vous qui a été l’occasion d’aborder les nouvelles contraintes en matière de financement de l’apprentissage et de contrôle de la qualité.
La réforme du financement de l’apprentissage se fera en deux temps, dès l’été 2025 et en 2026
Mieux répondre aux besoins de l’économie réelle en améliorant le taux d’insertion des apprentis et assurer la pérennité financière de l’apprentissage sans casser la dynamique. C’est sur ces deux piliers que repose la nouvelle réforme du financement de l’apprentissage que la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet a présenté aux partenaires sociaux le 30 avril.