L’environnement économique, la complexité des situations de travail, la quête de sens exprimée par les salariés et la cohabitation de plusieurs générations au sein des organisations remodèlent les contours du travail. Dans ce contexte, il faut repenser le management, selon André Manoukian, président de Croissance & Coaching qui publie un livre blanc : « Le leadership 2.0 engageant et engagé ».
