Aujourd’hui, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’accompagner les seniors vers la retraite. Ni même de redéfinir leur place en aménageant les postes de travail et en adaptant leurs compétences. Pour le cabinet Sémaphores (Groupe Alpha), il faut combiner ces démarches avec une approche multigénérationnelle de l’organisation, avec l’activité de l’entreprise comme fil conducteur.