Discrimination dès 50 ans, formations inadaptées, ruptures professionnelles entre 56 et 58 ans… Le maintien des salariés seniors dans l’emploi ne se joue pas au moment où la situation devient critique, mais bien en amont.
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Discrimination dès 50 ans, formations inadaptées, ruptures professionnelles entre 56 et 58 ans… Le maintien des salariés seniors dans l’emploi ne se joue pas au moment où la situation devient critique, mais bien en amont.