La Commission de l’intelligence artificielle propose de lancer immédiatement un plan de sensibilisation et de formation de la nation à l’intelligence artificielle, dans un rapport remis au président de la République mercredi 13 mars.
Le projet baptisé Digital FCU qui rassemble 23 partenaires dont 19 universités vise à construire de manière mutualisée un catalogue de 10 000 heures de formation. Cette offre sera accessible à un large public via une place de marché comportant un module de gestion des contrats de formation et un Lire la suite…
Les 11 opérateurs de compétences ont mis à jour le Vademecum sur le financement et le processus de gestion du contrat d’apprentissage du secteur privé et du secteur public non industriel et commercial. Nous vous proposons une présentation des nouveautés de ce document de référence.
Tous dispositifs confondus, le nombre de projets accompagnés par les associations Transitions Pro a augmenté de 7 % entre 2022 et 2023. Ce bilan intervient alors que l’évolution des dispositifs de reconversion est au cœur de l’actualité et que des problématiques de financement se posent pour certains d’entre eux.
L’Observatoire des métiers des services de l’automobile de l’Association Nationale pour la Formation Automobile (ANFA) constate que la rentrée dernière a été marquée par un nombre grandissant de jeunes femmes entrant en formation : un doublement depuis 2016.
Environ 900 salariés du groupe DomusVi (services aux personnes âgées) devraient profiter d’une action de formation en situation de travail (Afest) d’ici 2025 pour obtenir des titres du ministère de l’Emploi.
La Documentation sélectionne pour vous les nouveautés sur l’apprentissage, la formation et l’orientation professionnelles Cette semaine notamment : – Se construire par l’expérience et la recherche – Microcertifications : s’efforcer d’associer crédibilité et agilité
Le vice-président de la CPME, Eric Chevée, revient pour le Quotidien de la formation sur les modalités envisagées du « parcours d’évolution professionnelle à l’initiative du salarié », une des propositions formulées par les organisations patronales lors de la négociation interprofessionnelle « pour un nouveau pacte de la vie au travail ».
Un récent ouvrage du Céreq compile une série d’études sur les mobilités et reconversions professionnelles. Dans le contexte de la réforme de la formation de 2018, ces travaux éclairent la multiplicité des choix au regard des situations individuelles. Face à une segmentation du travail marquée, ils interrogent également la place Lire la suite…
Opco EP, opérateur de compétences des entreprises de proximité, et Eco CO2, société de conseil et de formation en transition écologique, ont signé le 7 février un partenariat pour accompagner les entreprises de proximité des départements d’Outre-Mer dans leur transition énergétique, jusqu’à fin décembre 2024.