En 2027, faudra-t-il vraiment tout revoir ?

Faut-il réformer à nouveau la formation professionnelle ? Si la perspective de 2027 relance le débat, un consensus se dessine : plutôt que tout refonder, il s’agit désormais de corriger les déséquilibres d’un système sous tension et de redéfinir ses priorités face aux mutations économiques.

Stages de découverte du monde de l’entreprise : comment changer d’échelle

Le stage obligatoire de découverte du monde de l’entreprise se déroulera du 15 au 26 juin inclus, pour les lycéens. L’occasion pour le cercle de réflexion Vers le Haut de publier les résultats d’une enquête sur les immersions de ces très jeunes stagiaires en milieu professionnel, menée en collaboration avec le Medef. Son constat : les stages fonctionnent, mais leur cadre doit […]

Pérennisation en vue pour le contrat de professionnalisation expérimental

Au terme d’un parcours législatif commencé en mars 2025 au Sénat, la proposition de loi portant pérennisation du contrat de professionnalisation expérimental vient d’être adoptée par le Parlement. En amont de la promulgation et de la publication des décrets d’application, rappel des objectifs et des étapes.

Zoom sur les dernières parutions – 4 juin 2026

La Documentation sélectionne pour vous les nouveautés sur l’apprentissage, la formation et l’orientation professionnelles Cette semaine notamment : – Formation professionnelle : quelles options pour une nouvelle réforme ? – Reconversions professionnelles après un choc technologique : le rôle des métiers-ponts

Pas de formation en ligne sans pilote (Céreq)

En forte progression à la fin de la décennie 2010, le déploiement de la formation à distance en milieu professionnel concernait un peu plus d’un tiers des entreprises de moins de 1 000 salariés en 2021. Une étude Bref Céreq souligne le poids de la gouvernance sur ces résultats.

Former pour embaucher : l’École du Soin mise sur l’immersion 

À Saint-Denis (93), une nouvelle structure forme des auxiliaires de vie en trois mois, dans un appartement pédagogique grandeur nature. Un modèle fondé sur le « faire », financé par les employeurs, qui entend répondre à la pénurie de professionnels du maintien à domicile.