Le passeport de prévention, portfolio des formations SST
Conçu à l’initiative des partenaires sociaux, le Passeport de prévention vise à améliorer la prévention des risques professionnels par la formation. Un webinaire organisé mardi 15 juin par Uniformation et la Caisse des dépôts a précisé obligations et conditions de mise en œuvre.
Transilien SNCF Voyageurs mise sur l’alternance pour recruter 600 postes en 2026
Avec 5,4 % d’alternants dans ses effectifs et plus de 660 contrats actifs en 2025, Transilien SNCF Voyageurs a atteint ses objectifs et entend désormais s’appuyer sur cette dynamique — partenariats lycées, CCI, écoles de la deuxième chance — pour pourvoir 600 recrutements l’année prochaine, dont 400 conducteurs de train et de RER.
Le Club Landoy avance ses solutions pour l’emploi des seniors
50 solutions pour les 50 ans et +, c’est ce que propose le guide pratique 2026 publié par le Club Landoy. L’occasion de s’inspirer des bonnes pratiques éprouvées par les signataires de la charte d’engagement du collectif.
Baromètre de l’IA dans les RH 2026 : les entreprises forment à l’IA, mais de façon encore superficielle
“Le calme avant la tempête”, c’est le titre accrocheur du 2e Baromètre national de l’IA dans les RH, issu d’une enquête menée et publiée par Parlons RH. Selon cette agence spécialisée en marketing de contenus, seulement 19 % des entreprises formatrices forment leurs collaborateurs RH à l’IA agentique – c’est-à-dire conçue pour fonctionner de manière autonome.
L’Union des transports publics et ferroviaires et les Pôles formation UIMM unissent leurs forces
Le 29 juin 2026, l’Union des transports publics et ferroviaires (UTPF) et l’Association nationale des Pôles formation UIMM ont officialisé leur rapprochement. Dans le cadre du programme “Transformeurs” (France 2030), il vont structurer une offre de formation sur mesure, de nature à répondre aux tensions de recrutement dans les métiers de la maintenance industrielle, de […]
Apprentissage : « 2025 n’est pas un signal de recul mais de maturité » (Sabrina Roubache)
Auditionnée mardi 30 juin sur les conclusions du rapport d’évaluation des politiques publiques portant sur les effets de la baisse des crédits liés à l’apprentissage, la ministre de l’Enseignement et de la formation professionnels et de l’apprentissage défend la réforme de 2018.
Procertif présente sa solution d’évaluation assistée par IA
Améliorer les process d’évaluation et gagner du temps grâce à l’intelligence artificielle, telle est la promesse de la solution Procertif présentée en webinaire mardi 30 juin. Entre automatisation et collaboration, tout est affaire de dosage.
En Centre-Val de Loire, la Chambre de métiers et de l’artisanat (CMA) renforce sa coopération avec le Réseau pour l’emploi.
Début juin, la CMA Centre-Val de Loire a signé un partenariat de coopération avec le Réseau pour l’emploi. Prévue pour durer jusqu’en 2028, la convention prévoit de faire découvrir les métiers de l’artisanat aux demandeurs d’emploi et aux plus jeunes en quête d’orientation, et d’aider les quelque 79 000 entreprises artisanales de la région qui […]
GEPP : Quand l’IA transforme la gestion des compétences en avantage stratégique
L’intelligence artificielle révolutionne la gestion des emplois et des parcours rofessionnels (GEPP) en faisant passer les entreprises d’un modèle de postes figés à une organisation agile par compétences. Décryptage avec Hugues Peuchot, co-fondateur de l’entreprise Skillup.
Créer son entreprise “éco-responsable » : le défi des compétences
Quitter le salariat pour lancer une entreprise dite “éco-responsable” est une ambition qui séduit certains cadres en quête de sens. Derrière cette aspiration se cache une réalité où la formation continue et l’acquisition de nouvelles expertises sont les clés de la viabilité économique. La direction des données et études de l’Apec s’est penchée sur la question.