La formation à la non-discrimination à l’embauche, un bilan en demi-teinte

Depuis 2017, toute personne amenée à recruter dans une entreprise de plus de 300 salariés doit être formée à la non-discrimination à l’embauche. Le choix a été fait par le législateur de “donner un maximum de souplesse au dispositif”. Cela a-t-il été un bon choix ? Éclairage avec la sociologue Marie Benedetto-Meyer.

Orientation : à quels métiers pensent les jeunes ?

Olecio, spécialiste de la découverte des métiers et des formations, publie son baromètre des métiers préférés des jeunes. Les 18-30 ans s’y révèlent peu disruptifs et porteurs de représentations très genrées.

Prioriser les jeunes ruraux pour les accompagnements vers la formation

L’Igas (Inspection générale des affaires sociales) a lancé il y a un an une mission sur la pauvreté et les conditions de vie des jeunes qui résident dans les territoires ruraux, moins nombreux et visibles que les urbains, mais entravés dans leur mobilité et insuffisamment concernés par les politiques publiques. L’inspection formule des recommandations pour […]